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Monika

Auf jede Frage die richtige Antwort

Wie Sie als Führungskraft auf unangenehme Fragen reagieren
und mittels Körpersprache überzeugen
Stellen Sie sich vor, Sie halten auf einer außerordentlichen Hauptversammlung eine Rede mit für die Zuhörer unerfreulichem Inhalt. Oder Sie versuchen in einem Vortrag, einen als schwierig geltenden Investor für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Nach Ihrer Präsentation kommen ... Mehr erfahren
Mit Herzlichkeit seine Mannschaft gewinnen
Monika

Mit Herzlichkeit seine Mannschaft gewinnen

Wirkung. Immer. Überall.
Denken wir an eine erfolgreiche Führungskraft, dann sehen wir vor unserem geistigen Auge eine stark wirkende Person. Das ist zweifelsohne wichtig. Doch wollen Sie auf Menschen Einfluss nehmen und sie führen, dann strahlen Sie zu allererst Herzlichkeit bzw. Wärme aus. Herzlichkeit ist die Schnittstelle zur Einflussnahme. ... Mehr erfahren
Monika

Werden Sie Kapitän einer guten Crew

Körpersprache-Tipp Viele Führungskräfte sind der Überzeugung, dass für bessere Leistungen unter Mitarbeitern eine Wettbewerbssituation vorteilhaft ist. Um ein geniales Design zu entwerfen, gute Ideen zu kreieren oder kurzfristig den Verkauf anzukurbeln, kann das kurzzeitig durchaus zutreffen. Doch langfristig gesehen ist eine loyale Zusammenarbeit die beste und erfolgreichste Variante. Folgende körpersprachlichen Signale ... Mehr erfahren
symmetrische Körperhaltung
Monika

Die symmetrische Körperhaltung

Wie Führungskräfte Kompetenz und Stärke vermitteln Sie repräsentieren ein Unternehmen, vertreten eine Abteilung oder leiten ein Team. Das bedeutet, dass Sie nicht nur einen guten Draht zu Ihren Mitarbeitern herstellen, sondern auch Kompetenz und Stärke vermitteln sollten. Führungskräfte haben schließlich bis zu einem gewissen Maß eine Vorbildfunktion inne, der sie ... Mehr erfahren
Monika

Wirkungskompetenz ist entscheidend

Die Wirkungskompetenz von Führungskräften ist gefragter denn je Früher trugen in erster Linie Produkte oder Unternehmen einen Namen, der sie symbolisch vertrat, und wurden in der Außendarstellung nur selten mit einer bestimmten Person verknüpft. Heute gibt es immer einen Namen und ein Bild beziehungsweise eine Person, die eine Firma und ... Mehr erfahren